예시는 대한민국 상시 5명 이상 사업장의 일반적인 근로시간제에서, 확인한 통상시급·휴일 구분과 실제 휴게를 기준으로 합니다. 단시간근로자의 계약시간 초과, 다른 근로시간제·약정 가산과 사업장 적용 예외는 별도로 확인해야 합니다. 적용 범위
휴일·휴게를 확인한 한 근무의 예시
전 구간이 휴일근로로 확인된 오후 6시부터 다음 날 오전 5시의 한 근무, 통상시급 12,000원으로 가정합니다. 실제로 쉰 구간은 오후 9시부터 9시 30분, 다음 날 오전 1시부터 1시 30분입니다. 11시간 경과에서 휴게 1시간을 빼면 근로는 10시간입니다. 이 예시는 근로시간 한도·근로허가를 판단하는 표가 아닙니다.
| 구간 | 휴게 제외 근로 | 적용된 구간 임금 | 금액 |
|---|---|---|---|
| 18:00–21:00, 21:30–22:00 | 3.5시간 | 휴일 첫 8시간 중 주간 × 1.5 | 63,000원 |
| 22:00–01:00, 01:30–03:00 | 4.5시간 | 휴일 첫 8시간 중 야간 × 2 | 108,000원 |
| 03:00–05:00 | 2시간 | 휴일 8시간 초과·야간 × 2.5 | 60,000원 |
| 근로 합계 | 10시간 | 세전 구간 임금 합계 | 231,000원 |
근로시간 누적은 휴게 중에 늘지 않습니다. 이 입력에서는 오전 3시에 8시간에 도달합니다. 별도 검산은 기본임금 120,000원+휴일 가산 72,000원+야간 6.5시간 가산 39,000원=231,000원입니다. 고용노동부 휴일·야간 중복 사례
앱에 옮기는 순서
- 시급을 통상시급 가정에 맞추고 오후 6시·오전 5시의 AM/PM을 확인합니다.
- 실제 휴일 적용을 확인한 경우에만 휴일 옵션을 켭니다.
- 휴게 구간 두 개를 각각 입력합니다. 총 휴게 1시간만 기억하면 야간시간을 잘못 뺄 수 있습니다.
- 계산 후 10시간과 세 구간의 합계를 비교합니다. 예시 밖의 공제·주휴·월급에 이미 포함된 항목은 별도로 확인합니다.
달력 날짜가 바뀌는 시각에 휴일 성격도 바뀐다면, 한 근무 전체에 적용하는 스위치 하나로 그 법적 경계를 판정할 수 없습니다. 실제 계속근로·휴일 처리와 자료를 함께 문의하세요. 표시상 야간은 오전 6시 직전까지이며, 06:00 이후의 근로 분은 야간에 넣지 않습니다.
더 넓은 일반 중복 판단은 DayMeasure 안내, 실제 시간·휴게·기본/가산 분리는 야간 웹 계산기에서 확인할 수 있습니다. 그 웹 도구는 연장·휴일 가산까지 계산하지 않습니다. 수당계산기 소개 · 문의에는 앱 버전·입력 방식·시간/공제 설정과 비교한 산식을 함께 알려 주세요. 지원 문의