이 글은 2025년에 개편된 육아휴직 제도를 확인하는 기존 안내입니다. 원래 발행 시점과 주소를 유지하며, 2026년 10월 7일 공식 자료를 다시 대조해 대상 연령·신청 조건·예시를 바로잡았습니다. 현재 신청할 때는 아래의 2026년 변경 사항도 함께 확인하세요.
앱에서 날짜와 임금을 넣는 순서는 육아휴직급여 계산기 사용법에 있습니다. 이 글에서는 회사에 휴직을 신청할 수 있는 조건, 고용보험 급여를 받을 조건, 계산에 필요한 자료를 구분합니다.
2025년에는 무엇이 바뀌었나요?
2025년 1월 1일부터 일반 급여 상한이 월 250·200·160만원으로 높아지고 사후지급 방식이 폐지됐습니다. 2025년 2월 23일부터 정해진 대상의 육아휴직을 최대 1년 6개월까지 연장하고 분할 사용도 확대했습니다. 같은 날짜에 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 넓어진 대상은 육아기 근로시간 단축입니다. 육아휴직 대상 연령과 구분해야 합니다. 고용노동부 2025년 시행 안내
휴직 권리와 급여 조건을 먼저 구분하세요
회사에 육아휴직을 신청할 수 있는 조건
자녀 양육을 위한 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 대상으로 합니다. 임신 중인 여성 근로자는 모성 보호를 위한 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 해당 사업에서 휴직 개시 예정일 전날까지 계속 일한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 허용하지 않을 수 있습니다. 이는 급여의 피보험단위기간 180일과 다른 기준입니다. 남녀고용평등법 제19조·19조의2 · 시행령 제10조
기간제·파견 등 계약 이름만으로 판단하지 않고 근로자에 해당하는지, 계속근로기간과 계약 종료 시점은 언제인지 확인하세요. 고용보험 가입만으로 모든 고용 형태에서 같은 휴직 권리가 자동으로 생기지는 않습니다.
기본 기간은 1년입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 사용한 경우, 법정 한부모, 고용노동부령으로 정한 장애아동의 부모는 6개월 이내에서 추가 사용할 수 있습니다. 모든 사람에게 18개월이 자동 부여되는 것은 아닙니다. 법 제19조 제2항
2025년 개편 후 일반적인 분할 사용은 3회 나누기, 총 4개 구간까지 가능합니다. 합산 사용 이력을 확인해야 하며, 임신 중 모성 보호를 위한 사용 횟수는 별도로 취급합니다. 법 제19조의4
2025년 일반 육아휴직급여 신청 조건
- 개시일 기준 고용보험 피보험단위기간 180일 이상인지 확인합니다. 무급휴일을 제외하므로 달력의 6개월 재직과 같지 않습니다.
- 같은 자녀에 대한 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 신청일 기준 최근 12개월 이내에 사용한 기간을 합산할 수 있습니다.
- 시작 후 1개월부터, 실제 종료 후 12개월 이내에 신청합니다. 조기 복직했다면 바뀐 종료일로 기한을 확인합니다.
출산전후휴가와 중복되는 기간은 급여 대상 휴직 기간에서 제외합니다. 법정 사유로 기한 내 신청이 불가능했던 경우에는 별도 예외를 확인해야 합니다. 고용보험법 제70조
이 세 가지는 고용보험 급여 조건입니다. 회사에 휴직을 신청할 권리와 혼동하지 마세요. 고용24 지원자격·신청기한 2026년에 도입된 법정 단기 육아휴직에는 별도 규정이 있으므로 이 30일 조건을 그대로 적용하지 않습니다.
일반 급여는 얼마인가요?
다음은 정상적인 한 달 전체의 기준입니다. 계산에 쓰는 임금은 휴직 개시 시점의 월 통상임금이며, 세후 입금액과 구분합니다.
| 사용 구간 | 통상임금 비율 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 100% | 2,500,000원 | 700,000원 |
| 4~6개월 | 100% | 2,000,000원 | 700,000원 |
| 7개월~종료 | 80% | 1,600,000원 | 700,000원 |
월 통상임금이 3,000,000원이고 일반 급여로 12개월을 모두 사용한다면 2,500,000 × 3 + 2,000,000 × 3 + 1,600,000 × 6 = 23,100,000원입니다. 한부모 특례는 첫 3개월 상한이 3,000,000원이고 이후 구간은 일반 기준과 같습니다. 시행령 제95조 · 한부모 특례 제95조의3
부분 월은 사용 일수에 비례해 산정합니다. 하한 700,000원을 매번 한 달분 그대로 받는다는 뜻은 아닙니다. 회사가 휴직을 이유로 별도 금품을 지급하면 통상임금과의 비교에 따라 감액될 수 있으므로 확인서와 지급 내역도 확인해야 합니다. 일할 산정 제95조 제3항 · 감액 제98조
2025년 이후 사용분에는 급여 일부를 복직 후 6개월까지 유보하던 사후지급 방식이 적용되지 않습니다. 2024년 이전 사용분까지 새 방식으로 전부 소급한다고 읽으면 안 됩니다. 과거 사용 이력이 있으면 적용 기간을 따로 확인하세요. 2025년 개편 안내
6+6는 날짜가 겹쳐야 하나요?
동시 사용과 순차 사용 모두 가능합니다. 같은 자녀가 생후 18개월이 될 때까지 부모 모두 육아휴직을 사용하는 등 요건을 확인하고, 각각 사용한 기간의 공통 길이에 대해 각자의 첫 6개월까지 특례를 적용합니다. 한 사람만 6개월을 썼다고 두 사람 모두에게 6개월 특례가 생기지는 않습니다. 시행령 제95조의3
| 특례 적용 월 | 각 부모의 월 상한 |
|---|---|
| 1개월 | 2,500,000원 |
| 2개월 | 2,500,000원 |
| 3개월 | 3,000,000원 |
| 4개월 | 3,500,000원 |
| 5개월 | 4,000,000원 |
| 6개월 | 4,500,000원 |
상한은 고정 지급액이 아닙니다. 통상임금이 월 3,000,000원이라면 4~6개월에 상한이 더 높아져도 본인의 월 급여는 3,000,000원을 기준으로 계산합니다. 부모 각각의 임금이 다르면 지급액도 다릅니다. 7개월부터는 일반 구간의 80%·상한 1,600,000원 기준으로 확인합니다. 6+6 지급 산식
순차 사용 시 먼저 쉰 부모가 일반 급여를 받은 뒤, 두 번째 부모의 급여 신청 과정에서 공통 사용 기간이 확인되면 첫 번째 부모의 차액이 있는 달을 추가 정산할 수 있습니다. 처음부터 상한 전액의 추가 입금을 보장하는 제도는 아닙니다. 고용노동부 1350 차액 지급 설명
부모 중 공무원·교원이 있다면 그 사람의 수당은 별도 규정을 따릅니다. 고용보험 가입 부모 쪽의 6+6 적용과 증빙은 고용센터에 확인하고, 두 사람을 같은 앱 산식으로 계산해 합산하지 마세요.
부분 월 예시에는 실제 날짜가 필요합니다
아래는 앱의 종료일 포함·10원 단위 절사 계산을 실제 날짜로 검산한 예시입니다. 일반·6+6 요건을 충족하고 회사 지급금 등 감액이 없다고 가정했습니다. 앱 계산액과 실제 지급 결정은 구분하세요.
일반: 2025년 1월 1일~4월 1일
월 통상임금 2,500,000원이면 3개월분 7,500,000원에 4월 1일의 2,000,000 ÷ 30 = 66,666.66…원을 10원 단위로 버린 66,660원을 더합니다. 합계는 7,566,660원입니다. 종료일 4월 1일이 포함되고 복직일은 그 다음 날이라고 가정했습니다.
6+6: 2025년 3월 1일~9월 1일
월 통상임금 4,000,000원, 출산일 2024년 12월 1일, 배우자 **6개월 0일·사용 ‘예’**를 넣는 앱 예시입니다. 본인의 첫 6개월 금액은 2,500,000 + 2,500,000 + 3,000,000 + 3,500,000 + 4,000,000 + 4,000,000 = 19,500,000원입니다. 6개월째 상한은 4,500,000원이지만 본인의 통상임금은 4,000,000원입니다.
남은 9월 1일분은 1,600,000 ÷ 30을 절사한 53,330원, 총액은 19,553,330원입니다. 같은 ‘6개월 1일’이라도 2025년 1월 1일~7월 1일이라면 마지막 월의 분모가 31일이 되어 51,610원, 총 19,551,610원으로 달라집니다. 개월·일 표기만으로 일할 금액을 고정하면 안 됩니다.
신청 자료는 어떻게 준비하나요?
회사에 휴직 기간과 월 통상임금이 들어간 육아휴직 확인서 제출을 요청하고, 고용24 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청합니다. 온라인에서는 사업주 확인서가 먼저 접수돼야 합니다. 임금 확인 자료, 회사가 지급한 금품, 부모 사용 이력 등 자신의 신청에 필요한 추가 자료를 확인하세요. 고용24 신청 절차
부업·취업이 있었다면 신청서에 사실을 적고 지급 제한 여부를 확인해야 합니다. 주 소정근로시간 15시간 이상 또는 근로·사업소득 월 1,500,000원 이상이 기준에 해당합니다. ‘초과’만 신고하면 된다고 읽거나, 월 전체 급여가 언제나 동일하게 처리된다고 단정하지 마세요. 고용24 취업 신고·지급 제한 안내
2026년 신청에는 추가 확인이 필요합니다
2026년 8월 20일부터 휴원·휴교·방학·자녀 입원 등 정해진 사유의 1주 또는 2주 단기 육아휴직이 연 1회 가능하고 해당 기간 급여도 지원합니다. 2026년 9월 18일부터 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위한 남성 근로자의 육아휴직도 허용됩니다. 법정 단기 육아휴직급여는 일반 30일 대신 7일 이상 부여 요건을 두되 피보험단위기간 180일 등도 충족해야 합니다. 현행 고용보험법 제70조 이는 2025년 일반 안내를 그대로 적용할 수 없는 새 유형입니다. 고용노동부 2026년 시행 안내
앱은 확인한 코드상 최대 12개월·한 기간 비교를 지원합니다. 18개월 연장, 한부모 특례, 여러 분할 이력, 새 단기 유형이나 임신 중 사용을 모두 처리하는 공식 신청 도구로 사용하지 마세요. 날짜를 입력하고 결과가 나왔더라도 수급 자격 확인은 별도로 필요합니다.
앱의 입력과 결과 확인은 육아휴직급여 계산기 사용법으로 이어집니다. 신청 전 자신의 사용 이력과 근로 관계에 맞는 기준은 고용24 또는 고용노동부 1350에서 확인하세요.