2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용하는 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간 근무에 유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 환산액은 세전 2,156,880원입니다. 모든 근무 일정의 월급이나 실수령액이 이 금액으로 정해지는 것은 아닙니다. 고용노동부 공식 발표 · 최저임금위원회 연도별 적용 금액

주휴수당을 계산할 때는 지급 조건, 계산에 쓰는 시간, 급여의 기간을 먼저 구분하세요. 아래 예시는 시급 10,320원이며, 연장·야간·휴일근로 가산수당과 세금·보험료 공제를 포함하지 않은 금액입니다.

주휴수당을 받을 수 있는 조건

일반적인 근로자의 주휴수당은 다음 조건을 확인합니다.

  • 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 근로기간이 4주보다 짧으면 그 기간을 평균합니다. 소정근로시간은 근로계약 등으로 정한 근로시간으로, 추가로 일한 시간을 모두 더한 실제 근무시간과 다릅니다.
  • 해당 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 계약상 출근하기로 한 날을 기준으로 확인합니다.
  • 해당 1주 동안 근로관계가 유지되어야 합니다.

평균 소정근로시간이 주 15시간 미만인 경우 근로기준법의 유급 주휴 규정이 적용되지 않습니다. 주마다 시간이 다른 계약은 어느 한 주에 실제로 15시간 일했다는 사실만으로 판단하지 마세요. 근로기준법 제18조 · 고용노동부 주휴수당 조건 안내

일반적인 근로자의 유급 주휴 규정은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 또한 계약서에 ‘프리랜서’라고 쓰거나 3.3%를 공제한다는 이유만으로 근로자 여부가 결정되지는 않습니다. 실제 지휘·감독 등 근무 관계를 따로 확인해야 합니다. 고용노동부 5인 미만 사업장 안내 · 계약 명칭과 근로자성 안내

계산식은 어떤 근무 일정을 가정하나요?

아래 표는 비교 대상인 통상근로자가 주 5일·40시간 일하고, 본인의 소정근로시간도 매주 일정한 15~40시간인 경우입니다. 각 주의 주휴수당 지급 조건을 충족한다고 가정합니다.

단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주간 본인의 소정근로시간 ÷ 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일수로 계산합니다. 이 예시에서는 통상근로자의 4주 근로일수가 20일이므로, 주간 소정근로시간을 H라고 하면 다음과 같습니다. 고용노동부 단시간근로자 산정 안내

  • 주휴 유급시간: 4 × H ÷ 20 = H ÷ 5
  • 주휴수당: H ÷ 5 × 10,320원 — 이 조건에서는 H ÷ 40 × 8 × 10,320원과 같습니다.
  • 기본 주급: H × 10,320원
  • 주휴 포함 주급: 기본 주급 + 주휴수당

예를 들어 주 20시간이면 주휴 유급시간은 4시간, 주휴수당은 41,280원입니다. 기본 주급 206,400원에 더하면 세전 주급 247,680원입니다. 통상근로자의 근무일수나 계약 일정이 다르면 위 식을 그대로 적용하지 말고 그 조건으로 계산하세요.

주간 시간별 주휴수당과 정확한 4주 급여

아래의 ‘4주 급여’는 같은 조건을 충족한 주급 네 번의 합계입니다. 월급으로 표시한 금액이 아닙니다.

주 소정근로시간1주 주휴수당주휴 포함 1주 급여주휴 포함 4주 급여
15시간30,960원185,760원743,040원
20시간41,280원247,680원990,720원
25시간51,600원309,600원1,238,400원
30시간61,920원371,520원1,486,080원
35시간72,240원433,440원1,733,760원
40시간82,560원495,360원1,981,440원

4주 급여와 월 209시간 환산액은 왜 다른가요?

주 40시간의 기본 주급은 412,800원이고, 주휴수당 82,560원을 더한 주급은 495,360원입니다. 이를 정확히 4주 합산하면 1,981,440원입니다. 4주는 28일이므로 매달의 급여 기간과 같지 않습니다.

비교 기준주휴 포함 유급시간세전 금액
주 40시간의 1주 급여48시간495,360원
같은 조건의 정확한 4주 급여192시간1,981,440원
공식 월 209시간 환산액209시간2,156,880원

공식 월 환산액은 10,320원 × 209시간입니다. 4주 금액과의 차이 175,440원은 비교한 유급시간이 17시간 다르기 때문에 생깁니다. 주휴수당 82,560원 × 4 = 330,240원도 네 주의 합계이지 ‘월 최대 주휴수당’이 아닙니다. 고용노동부 월 환산액 안내

2025년의 시급 10,030원과 비교하면 2026년은 시간당 290원, 약 2.9% 올랐습니다. 두 해 모두 같은 월 209시간 기준으로 비교하면 2,096,270원에서 2,156,880원으로 60,610원 증가합니다. 최저임금위원회 연도별 비교

주휴수당 계산기 입력 예시

주휴수당 계산기에서 위의 주 20시간 예시를 확인할 수 있습니다. 앱은 입력값으로 금액을 계산하므로, 계약상 시간·개근·근로자 여부 등의 지급 조건은 먼저 확인하세요.

  1. **‘주휴수당 계산’**에서 시급 10,320원, 주간 근로시간 20시간 0분, 세금 **‘미적용’**을 선택합니다. 주휴 유급시간은 4시간, 공제 전 주휴수당은 41,280원입니다.
  2. **‘주급/월급 계산’**은 근무일수와 하루 근로시간을 입력합니다. 주 4일·하루 5시간이라면 4일, 5시간 0분으로 입력합니다. 세금 미적용 기준 주휴 포함 주급은 247,680원입니다. 주간 합계인 20시간을 하루 시간 칸에 넣으면 다른 조건을 계산하게 됩니다.
  3. 다시 사용할 계산은 이름을 붙여 저장하고 보관함에서 확인합니다. 주휴수당 달력에는 근무 기록을 직접 입력해 날짜별로 관리할 수 있습니다. 공식 App Store 기능 안내

앱의 월급 예상치는 주급 × 약 4.345주로 환산하고 원 미만을 버리는 방식입니다. 따라서 정확한 4주 합계, 앱의 월급 예상치, 공식 월 209시간 환산액은 계산 기준을 구분해 읽어야 합니다. 급여명세서와 대조할 때는 계약상 급여 기간과 포함된 수당도 확인하세요.

실수령액은 고정 공제율만으로 확정할 수 없어요

앱의 미적용·3.3%·9.4% 선택은 해당 비율을 적용해 보는 예상 공제 기능입니다. 9.4%를 모든 근로자의 2026년 실제 보험료율로 보거나, 3.3%를 선택했다는 이유로 주휴수당 자격을 판단해서는 안 됩니다.

국세청은 월급의 근로소득세 원천징수액을 급여 수준과 공제대상 가족 수 등을 반영한 간이세액표로 안내합니다. 실제 실수령액을 확인하려면 급여명세서의 세금·보험료 등 공제 항목을 대조하세요. 이 글의 주급·4주 급여·209시간 월 환산액은 모두 공제 전 금액입니다. 국세청 근로소득 간이세액표 안내

자주 묻는 질문

이번 주에 추가 근무를 해서 15시간이 되면 주휴수당이 생기나요?

실제 근무시간 합계만으로 판단하지 않습니다. 4주 평균 소정근로시간과 해당 주의 개근 등 조건을 확인해야 합니다. 계약상 일정이 주마다 다른 경우에도 평균 기준을 먼저 확인하세요. 고용노동부 지급 조건 안내

월급에 주휴수당을 한 번 더 더하면 되나요?

먼저 계약서와 급여명세서에서 주휴분의 포함 여부를 확인하세요. 이 글의 월 209시간 환산액 2,156,880원에는 주휴 8시간을 반영한 금액이 이미 포함되어 있습니다. 여기에 같은 주휴분을 다시 더하면 중복 계산입니다. 고용노동부 월 환산 기준

주 40시간을 넘게 일한 경우도 위 표로 계산하나요?

위 표는 주 소정근로시간 15~40시간의 기본 급여와 주휴수당을 비교한 예시입니다. 추가 근무와 가산수당을 포함한 실제 급여 계산은 이 표의 범위를 벗어납니다. 계약상 시간과 추가 근무를 나누어 확인하세요.

함께 사용할 계산기

알바로그 – N잡 알바비 계산·비교, 근로시간·근무일수 계산기, 야간·연장·휴일 수당 계산기에서도 각각의 입력 기준과 계산 범위를 확인할 수 있습니다.