일주일만 일했다는 이유나 다음 주 출근 일정이 없다는 이유만으로 주휴수당이 사라지지는 않습니다. 계약기간과 한 주의 근로관계, 소정근로시간·개근 조건을 함께 확인해야 합니다.

다음 주에 또 출근해야 하나요?

고용노동부는 2021년 행정해석을 변경했습니다. 1주간 근로관계가 존속하고 그 기간의 소정근로일에 개근했다면, 1주를 초과한 날에 근로가 예정되지 않아도 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 예전의 '다음 주 근무 예정'을 독립적인 필수조건으로 쓰지 않습니다. 지급요건 FAQ, 행정해석 변경 안내

시간 기준은 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상이며, 4주보다 짧게 근무하면 그 기간의 평균을 확인합니다. 근로기준법 제18조

계약 종료일이 왜 중요한가요?

사업장의 한 주를 월요일부터 일요일까지, 주휴일을 일요일, 소정근로일을 월요일부터 금요일까지로 정했다고 가정합니다.

계약 조건확인할 내용
월요일부터 일요일까지 7일 계약, 월요일부터 금요일까지 개근일요일까지 근로관계가 유지된다면 다음 월요일 출근 예정이 없다는 이유만으로 제외하지 않습니다. 다른 시간·개근 조건도 확인합니다.
월요일~금요일 계약, 금요일 종료위 가정에서는 일요일 전에 관계가 끝납니다. 7일 계약과 같은 조건으로 계산하지 말고 실제 계약 종료일·주 구간·주휴일을 확인합니다.

금요일 마지막 출근일과 계약 종료일은 같지 않을 수 있습니다. 주휴일도 모든 사업장이 일요일인 것은 아닙니다. 표는 비교를 위한 가정이며, 개별 계약의 지급 여부를 앱이나 이 글만으로 확정하지 않습니다.

지급조건 확인 뒤 앱에서 금액 보기

같은 업무의 통상근로자가 주 40시간·5일이고, 시급 10,320원, 주 소정근로 20시간, 지급조건 충족으로 가정합니다.

  1. 주휴수당 계산기에서 주휴수당 계산을 선택합니다.
  2. 시급 10,320원, 주 근무시간 20시간 0분, 공제 미적용을 넣습니다.
  3. 유급 주휴시간 4시간, 공제 전 주휴수당 41,280원을 확인합니다.

근무시간을 입력해 결과가 나왔다는 사실은 계약기간·개근의 법적 판단 결과가 아닙니다. 확인되지 않은 조건을 금액으로 대신하지 마세요. 실제 주급과 공제는 계약·명세서를 함께 봅니다.

확인할 자료

계약서의 시작·종료일, 주휴일과 근무표, 실제 출근·휴게 기록, 급여명세서를 준비하세요. 사업장 담당자나 고용노동부 1350에 이 자료를 제시해 입·퇴사 주의 적용을 확인할 수 있습니다.

3.3% 공제만으로 근로자 여부나 주휴 자격이 결정되지는 않습니다. 이 일반 질문은 DayMeasure의 3.3% 알바 안내, 앱 입력 준비는 계약·근무 확인 순서에서 이어집니다.