주휴수당 계산기 입력 전 확인할 계약·근무 조건

앱의 주휴수당 결과를 실제 급여와 비교하려면 먼저 계약상 시간·출근 기록·계산 기간을 정리하세요. 시간만 넣어 나온 금액은 지급조건을 충족했다고 가정한 예상액입니다.

1. 일하기로 정한 시간과 실제 기록을 나눕니다

계약서와 근무표에서 소정근로시간을 찾고 휴게시간과 추가 근무를 구분합니다. 시간 기준은 4주 평균 주 15시간 이상, 4주 미만 근무라면 그 기간 평균입니다. 예를 들어 정한 시간이 10·20·10·20시간이면 평균은 15시간입니다. 이번 주 실제 합계만으로 판단하지 않습니다. 근로기준법 제18조

계약서가 없거나 일정 변경에 합의했는지가 다투어지면 채용 공고·메시지·근무표도 함께 정리하세요. 본인이 앱에 적은 기록만으로 근로계약 내용이 확정되는 것은 아닙니다.

2. 약속된 근무일의 출근 상태를 확인합니다

해당 주의 소정근로일 개근을 확인합니다. 앱에 적힌 총 시간이 많다는 것만으로 개근을 판정할 수 없습니다. 결근·유급휴가·휴업처럼 처리 기준을 확인할 일이 있으면 기록과 자료를 함께 보여 주세요. 시행령 제30조

입·퇴사 주에는 계약 시작·종료일, 사업장의 한 주 구간과 주휴일을 따로 확인합니다. 다음 주에도 출근해야만 이번 주 주휴수당이 생기는 것은 아닙니다. 고용노동부 지급요건, 행정해석 변경

3. 계산할 앱 화면을 고릅니다

알고 있는 값	사용할 화면	입력할 값
한 주의 계약상 시간	주휴수당 계산	시급·주 근무시간·공제 옵션
일정한 하루 시간과 주 근무일수	주급/월급 계산	시급·주 근무일수·하루 근무시간
날짜별 실제 기록	주휴수당 달력	각 날짜의 근무시간·메모 등

주 4일·하루 5시간이라면 주간 합계는 20시간입니다. 주휴수당 화면에는 20시간, 주급 화면에는 4일과 5시간을 넣습니다. 같은 수를 모든 시간칸에 넣지 마세요. 계산 예시와 결과 읽기

4. 공제와 급여 포함 내역을 대조합니다

처음에는 공제 미적용으로 기본급과 주휴수당을 나눠 보세요. 그다음 급여명세서에서 주휴분이 이미 포함됐는지, 어떤 기간과 단가로 계산했는지 확인합니다. 같은 주휴분을 중복해서 더하지 않습니다.

앱의 3.3%·9.4% 선택은 고정 비율 예상 계산입니다. 근로자 여부나 보험료·세금을 자동 판정하는 선택지가 아닙니다. 3.3% 공제와 주휴 자격에 대한 일반 안내는 DayMeasure에서 확인할 수 있습니다.

월별 기록을 확인하려면 달력 집계 사용법, 제품과 다운로드는 주휴수당 계산기 소개로 이어집니다. 조건이나 지급 내역이 불명확하면 정리한 자료를 가지고 사업장 담당자 또는 고용노동부 1350에 확인하세요.