2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간·유급 주휴 8시간을 반영한 월 209시간 기준 세전 월급은 2,156,880원입니다. 통장에 들어오는 금액은 보험료와 세금 조건을 따로 확인해야 합니다. 이 글은 2026년 급여 기준이며 다른 연도의 요율을 섞어 쓰지 않습니다. 고용노동부 고시 안내
세전 월급과 연봉 환산
| 항목 | 계산 기준 | 세전 금액 |
|---|---|---|
| 8시간 일급 | 10,320원 × 8시간 | 82,560원 |
| 월급 | 10,320원 × 209시간 | 2,156,880원 |
| 12개월 환산 연봉 | 2,156,880원 × 12개월 | 25,882,560원 |
월 209시간은 실제 출근시간만을 뜻하지 않으며 유급 주휴분을 포함합니다. 같은 주휴분을 월급에 다시 더하지 마세요. 표의 연봉은 같은 월급을 12개월 받는 가정으로, 별도 상여·추가 근무·퇴직금은 포함하지 않습니다. 근로시간과 유급 처리 시간이 다르면 기준도 달라집니다.
2026년 보험료는 항목별로 확인하세요
| 근로자 부담 항목 | 2026년 직장·사업장가입자 계산 기준 |
|---|---|
| 국민연금 | 기준소득월액 × 4.75% (전체 9.5% 중 절반) |
| 건강보험 | 보수월액 × 3.595% (전체 7.19% 중 절반) |
| 장기요양보험 | 본인의 건강보험료 × 0.9448 ÷ 7.19 |
| 고용보험 실업급여 | 해당 보험료 산정 보수 × 0.9% |
국민연금공단, 국민건강보험공단, 고용24의 공식 안내를 기준으로 정리했습니다. 산재보험료는 사업주 부담이므로 근로자 급여에서 일률적으로 빼는 항목으로 넣지 않습니다.
보험별 산정 기초가 항상 이번 달 지급총액과 같지는 않습니다. 비과세 항목의 처리, 신고한 기준소득월액·보수, 가입 여부, 상·하한, 지원·정산 및 원 단위 처리도 실제 공제에 영향을 줍니다. 국민연금 기준소득월액 범위는 2026년 7월부터 2027년 6월까지 41만원에서 659만원이며, 2026년 상반기 급여에는 해당 상반기 기준을 확인해야 합니다.
위 비율을 모두 하나의 '4대보험 공제율 9.4%'로 대신하거나, 보험료만 뺀 금액을 최종 세후 월급이라고 표시할 수 없습니다.
소득세와 최종 실수령액
월 실수령액 = 이번 달 지급총액
- 국민연금 - 건강보험 - 장기요양보험 - 고용보험
- 근로소득세 - 지방소득세 - 해당하는 기타 공제·정산
월 근로소득세는 과세급여·공제대상 가족 수 등과 적용 시점의 근로소득 간이세액표로 확인합니다. 원천징수한 월 세금과 연말정산으로 확정되는 연간 세금도 구분하세요. 국세청 안내
3.3%를 떼는지 여부만으로 근로자·프리랜서나 주휴수당 자격이 결정되지 않습니다. 고용관계와 실제 일한 방식을 먼저 확인해야 합니다. 국세청 소득 구분, DayMeasure의 3.3% 알바 안내
급여계산기에서는 무엇을 확인하나요?
급여계산기는 시급·월급·연봉 환산과 선택한 공제율을 적용한 예상액을 비교하는 용도입니다. 입력한 공제율을 곱하는 기능이 보험별 신고액과 소득세를 모두 계산하는 기능은 아닙니다.
- 월급을 연봉으로 환산하려면 월급 2,156,880원, 연봉 변환, 공제 미적용으로 계산 기준부터 확인합니다.
- 결과 25,882,560원은 공제 전 12개월 환산값입니다.
- 별도 공제율을 적용한 결과에는 그 비율과 가정이 붙습니다. 실제 급여와 비교할 때는 항목별 명세서를 사용하세요.
앱의 근무시간 기반 환산과 이 글의 공식 209시간 기준은 같다고 가정하지 마세요. 근무 입력 유형과 주휴분 포함 여부를 함께 확인해야 합니다. 명세서의 항목과 합계를 읽는 일반적인 순서는 DayMeasure 급여명세서 안내, 보험·세금별 계산 준비는 연봉 실수령액 계산 방법에서 이어서 확인할 수 있습니다.