연차계산기는 발생일수 계산, 미사용 연차수당 계산, 사용 기록 관리를 나누어 제공합니다. 먼저 회사의 연차 기준과 대장을 확인하고, 확인한 값을 해당 기능에 입력하세요. 일수 계산 결과가 실제 남은 휴가나 지급 확정액을 자동으로 뜻하지는 않습니다.
어떤 기능을 열면 되나요?
| 하려는 일 | 준비할 입력 | 확인할 결과와 다음 행동 |
|---|---|---|
| 특정 날짜의 발생표 확인 | 입사일자, 계산일자, 입사일/회계연도 선택 | 발생·소멸일과 일수 → 회사 대장과 대조 |
| 미사용 휴가 금액 추산 | 급여·수당·상여금, 주 근무일, 하루 근로시간, 미사용 일수 | 월 환산시간·통상임금·수당 → 회사 산정 기준과 대조 |
| 연차 사용 기록 관리 | 입사일 또는 회사가 확인한 일수, 사용 날짜·종류 | 달력·기록·통계 → 회사 승인 및 사용 내역과 대조 |
- 실제 입사일자와 확인하려는 계산일자를 정합니다. 마지막 근무일과 근로관계가 끝난 뒤의 날짜를 혼동하지 마세요.
- 회사가 입사일 기준인지, 1월 1일에 일괄 부여하는 기준인지 확인하고 선택합니다. 앱의 회계연도 선택은 1월 1일 기준입니다. 다른 회계 시작일을 직접 지정하는 기능은 없습니다.
- 요약만 보지 말고 상세표의 휴가 발생일·소멸일·일수를 확인합니다. 일수 계산 화면에는 실제 사용일수 입력이 없어 이미 쓴 휴가를 차감하지 않습니다.
예를 들어 2025년 2월 25일 입사자가 매월 개근하고 계속 재직했다면 첫해 월 단위 휴가는 최대 11일입니다. 출근율 요건을 충족해 2026년 2월 25일에도 근로관계가 계속되면 15일이 새로 발생합니다. 첫 11일의 사용기간은 2026년 2월 24일까지이므로, 현재 쓸 수 있는 일수를 단순히 11 + 15 = 26일로 합산하지 않습니다. 발생 조건과 기간을 함께 확인하세요.
상시 5인 이상 사업장, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 등 적용 조건을 먼저 확인해야 합니다. 출근율·휴직·단시간 비례·회사 추가휴가·사용 촉진·퇴직 정산은 세 날짜/기준 입력만으로 판단되지 않습니다. 근로기준법 제60조, 단시간근로 적용 범위
연차수당 계산: 급여명세서를 그대로 전부 더하지 마세요
월 급여, 월 고정 수당, 연 상여금 칸에는 통상임금에 포함되는 것으로 확인한 금액을 중복 없이 나누어 넣습니다. 통상임금 포함 여부를 앱이 판정하지 않습니다. 주 근무일은 1–5일, 하루 근로시간은 1–8시간 선택이며 휴게시간을 뺀 소정근로시간을 사용합니다. 미사용 일수는 정수 입력이므로 반차 잔여분을 올림해서 입력하지 마세요.
계산은 월 급여 + 월 고정 수당 + 연 상여금 ÷ 12를 기준으로 합니다. 주 5일·하루 8시간에서는 주휴 8시간을 더해 48 × 4.345 = 208.56시간으로 나눕니다. 회사의 209시간 기준과 결과가 달라질 수 있습니다. 고용노동부의 209시간 예시와 입력·금액 비교를 확인하세요. 앱의 시간 조건 안내는 입력한 고정 주 근로시간 기준이므로 실제 4주 평균과 사업장 적용 여부를 별도로 확인하세요.
달력 관리는 일수 계산 화면과 구분하세요
연차 관리에서 프로필을 설정하고 사용한 날짜와 종류를 기록한 뒤 달력·기록·통계를 확인합니다. 관리 기능의 자동 계산은 회계연도 1월 1일 기준으로 고정되어 있습니다. 일수 계산 화면에서 입사일 기준을 골라도 관리 달력의 기준이 함께 바뀌지 않습니다.
회사 확정 일수를 수동으로 넣는 경우, 기존 사용 기록이 다시 차감된다는 점을 확인하세요. 예를 들어 올해 부여 15일·앱에 기록한 사용 3일이면 15일을 넣어 남은 12일을 확인합니다. 이미 차감한 잔여 12일을 넣고 같은 3일을 기록하면 9일이 되어 이중 차감됩니다. 이월·시간 단위 휴가·다른 회계 시작일을 회사 대장과 똑같이 자동 처리하는 기능으로 보지 마세요.
결과가 다를 때 확인할 항목
현재 계산에서는 회계연도 기준의 1월 1일 당일, 29–31일 입사자의 월말, 윤년의 비례 계산을 특히 대장과 대조하세요. 일부 날짜에서 발생 행이 빠지거나 달을 넘겨 표시되는 동작을 확인했습니다. 날짜를 임의로 바꾼 값을 정산 근거로 쓰지 말고 회사의 실제 부여일·일수를 확인하세요. 옛 도움말의 ‘2년차 최대 26일’, ‘모든 휴가가 입사 1년 후 소멸’ 설명보다 이 안내의 발생분별 사용기간을 먼저 확인하세요.
문의할 때에는 앱 버전, 날짜 두 개, 선택 기준, 예상 일수와 실제 결과를 지원 페이지에 남기면 비교하기 쉽습니다. 이름·회사명·급여명세서 원본 등 개인 식별 자료는 필요하지 않습니다.
공식 다운로드는 이 페이지의 앱 안내에서 확인할 수 있습니다. 앱에는 광고가 있으며 계산·기록에 필요한 값과 개인정보 처리 범위는 개인정보처리방침을 확인하세요. Google Play 기능 안내
기준 확인: 2026년 10월 7일. 날짜 기준 선택은 입사일과 회계연도 비교, 사용·소멸·이월 대조는 연차대장 읽기로 이어집니다.