연차 발생표는 근로기간과 출근 조건을 충족했을 때의 예상표입니다. 먼저 법정 연차 적용 여부를 확인하고, 첫해에 월별로 생긴 휴가와 1년 근로 후 생긴 휴가를 나누어 읽으세요. 서로 다른 발생분을 합친 누계가 지금 쓸 수 있는 잔여일수는 아닙니다.
일수를 계산하기 전 확인할 조건
법정 연차는 상시 5인 이상 사업장을 전제로 확인합니다. 4주 동안을 평균한 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 기간이 4주 미만이면 그 기간을 평균합니다. 회사가 별도로 약정한 휴가가 있다면 법정 발생분과 구분하세요. 적용 범위 안내, 고용노동부 설명
그다음 입사일, 근로관계 종료일, 소정근로일 출근 내역을 확인합니다. 근무일수라는 숫자 하나만으로 개근이나 80% 출근율이 확정되지 않습니다. 육아휴직 등 법에서 출근한 것으로 보는 기간도 있어 달력의 비출근 날짜를 모두 결근으로 빼면 안 됩니다. 근로기준법 제60조
첫해와 다음 해 발생분을 나누어 읽는 예시
상시 5인 이상, 주 40시간, 매월 개근·연간 출근율 80% 이상, 입사일 기준으로 계속 재직하는 2025년 2월 25일 입사자를 가정합니다.
| 발생분 | 발생일 또는 기간 | 일수 | 기본 사용기간 |
|---|---|---|---|
| 첫해 월 단위 휴가 | 2025년 3월 25일–2026년 1월 25일, 매월 개근 후 | 최대 11일 | 2026년 2월 24일까지 |
| 최초 1년 근로 후 휴가 | 2026년 2월 25일에도 근로관계 계속 | 15일 | 2027년 2월 24일까지 |
| 2년 근로 후 휴가 | 2027년 2월 25일에도 근로관계 계속 | 15일 | 2028년 2월 24일까지 |
| 3년 근로 후 가산휴가 | 2028년 2월 25일에도 근로관계 계속 | 16일 | 2029년 2월 24일까지 |
연간 출근율 조건을 충족한 경우, 완료한 계속근로연수 1·2년은 15일, 3·4년은 16일, 5·6년은 17일처럼 최초 1년을 초과한 근로연수 매 2년마다 1일이 더해져 최대 25일입니다. 회사가 말하는 ‘근무 3년차’만으로 16일을 선택하지 말고 실제 3년 완료일을 확인하세요. 발생·가산 근거
“첫해 11일 + 다음 해 15일 = 잔여 26일”인가요?
아닙니다. 11일과 15일을 합친 발생 누계와 현재 사용 가능한 잔여일수는 다릅니다. 현재 첫해의 월 단위 휴가는 최초 1년 근로가 끝날 때까지 사용하며, 위 예시에서는 2026년 2월 25일에 새 15일이 생길 때 첫 11일의 기본 사용기간은 끝납니다. 회사와 합의한 이월이나 별도 보상은 따로 확인합니다. 고용노동부의 첫해 사용기간 설명
‘2020년 이후 모든 연차가 입사 1년 후 소멸한다’는 설명도 잘못입니다. 최초 1년 미만의 월 단위 휴가에 해당하는 특례와, 이후 발생한 휴가의 원칙적 1년 사용기간을 구분해야 합니다. 사용자의 귀책사유로 못 쓴 휴가는 예외가 있으며 사용기간 종료가 수당 청구까지 자동으로 없앤다는 뜻은 아닙니다. 현재 사용기간 규정
정확히 1년 계약이 끝나면 15일이 추가되나요?
2025년 2월 25일부터 2026년 2월 24일까지의 1년 계약이 그대로 종료되면 첫해 월 개근 휴가는 최대 11일이고, 다음 15일이 자동으로 추가되지 않습니다. 최초 1년 근로를 마친 다음 날인 2026년 2월 25일에도 근로관계가 있어야 새 15일이 발생합니다. 마지막 출근 날짜와 계약 종료 날짜를 함께 확인하세요. 고용노동부의 행정해석 변경
이 조건을 앱에서 어떻게 확인하나요?
연차계산기에 입사일자·계산일자·기준을 넣고 발생표를 확인합니다. 이 화면은 개근·출근율·사용 기록·퇴직 정산을 입력받지 않으므로 표의 모든 행이 내 법정 권리로 확정된 것으로 보지 마세요. 회계연도 선택이나 월말 입사일의 결과가 대장과 다르면 기준 비교와 발생분별 대장 확인으로 입력과 사용기간을 먼저 대조합니다.
기준 확인: 2026년 10월 7일. 남은 발생분의 금액은 연차수당 계산과 입력에서 확인할 수 있습니다.