연차 계산: 입사일 기준과 회계연도 기준 선택

앱의 기준 선택은 회사가 연차를 관리하는 기준과 맞춰야 합니다. 법정 연차는 입사일 기준 확인이 원칙이며, 회사는 근로자에게 불리하지 않게 회계연도 기준으로 일괄 관리할 수 있습니다. 앱의 회계연도 기준은 1월 1일로 고정되어 있어 회사가 3월 1일 등 다른 시작일을 쓰면 그대로 일치하지 않습니다. 고용노동부 기준 비교

같은 입사일로 무엇을 비교하나요?

2023년 2월 25일 입사, 개근·출근율 조건 충족, 계속 재직, 회사가 1월 1일 기준을 사용하는 경우를 가정합니다.

비교 항목	입사일 기준	1월 1일 회계연도 기준
첫해 월 개근 발생분	2023년 3월 25일–2024년 1월 25일 최대 11일	월 개근 발생분을 별도로 확인
최초 15일의 발생	2024년 2월 25일에도 근로관계 계속	2024년 1월 1일에 전년도 재직기간 비례 부여 확인
앱의 최초 비례값	해당하지 않음	310 ÷ 365 × 15 = 약 12.74일
이후 부여일 확인	해마다 입사일 기준, 출근율·근속 확인	회사가 정한 회계 시작일·부여/가산 규정 확인

**12.74일은 이 날짜와 앱의 365일 분모에서 나온 예시**입니다. 모든 회사의 첫 회계연도 휴가가 12.74일인 것은 아닙니다. 소수 처리·윤년 분모·추가 부여·퇴직 시 비교를 회사 규정에서 확인하세요. 월 개근 발생분을 비례 휴가 하나로 대체해도 된다는 뜻도 아닙니다.

앱에서 두 결과를 확인하는 순서

1. 연차계산기의 연차일수 계산에 같은 입사일자·계산일자를 입력합니다.
2. 입사일 기준으로 상세표의 월 단위 발생분과 연간 발생분을 확인합니다.
3. 회계연도 기준으로 바꿔 부여일과 비례값을 비교합니다. 한쪽 요약의 숫자만 골라 실제 잔여일수로 사용하지 마세요.
4. 회사 대장에 적힌 기준과 발생일을 확인하고, 사용 내역·소멸·이월은 별도로 대조합니다.

현재 앱은 회계연도 기준 계산일이 1월 1일 당일일 때 일부 연간 발생 행이 빠지는 동작을 확인했습니다. 월말 입사일과 윤년 비례값도 따로 대조해야 합니다. 날짜를 하루 바꿔 나온 값을 확정 일수로 쓰기보다 실제 부여 기준일의 회사 대장을 확인하세요.

퇴직할 때는 한 해 숫자 대신 전체 부여분을 비교합니다

회계연도로 관리하더라도 퇴직 시 총 발생분이 입사일 기준보다 불리하지 않아야 합니다. 부족한 일수는 정산 대상인지 확인해야 합니다. 회계연도 쪽이 더 많은 경우에도 무조건 돌려줘야 한다고 단정하지 말고, 퇴직 시 입사일 기준 재산정 규정이 있는지 취업규칙 등을 확인하세요. 고용노동부의 부족분·재정산 설명

예를 들어 2023년 2월 25일–2024년 2월 24일만 근로하고 계약이 종료되는 경우와 2024년 2월 25일에도 재직하는 경우는 입사일 기준의 새 15일 발생 여부가 다릅니다. 회계연도 12.74일과 15일을 기계적으로 빼기 전에 발생 조건부터 확인합니다.

앱의 연차 관리 달력은 별도의 1월 1일 기준 자동 계산을 사용합니다. 일수 계산의 기준 선택이 달력 설정을 바꾸지는 않습니다. 관리 기록·소멸·이미 받은 수당까지 확인하려면 연차대장 읽기를 따르고, 보상 일수를 확인한 뒤 수당 입력으로 넘어갑니다.

기준 확인: 2026년 10월 7일. 법정 발생·사용기간은 근로기준법 제60조를 기준으로 대조했습니다.