통상임금으로 계산하는 미사용 연차수당은 보상 대상 미사용 일수 × 1일 통상임금입니다. 먼저 지급 대상 일수와 기준 임금을 확인하세요. 앱이 보여 주는 금액은 이 입력을 환산한 값이며, 남은 휴가의 지급 의무를 자동 판정하지 않습니다.

입력 전에 회사 자료에서 확인할 세 가지

  1. 보상 대상 미사용 일수: 발생분별 사용 내역, 이월·이미 지급한 수당, 사용 촉진 여부를 확인합니다. 법정 절차에 맞는 사용 촉진 후 미사용한 경우 보상 의무가 면제될 수 있어 ‘미사용이면 무조건 지급’이라고 단정하지 않습니다. 사용 촉진 규정
  2. 임금 항목과 기준 시점: 기본급 외의 수당·상여금이 통상임금에 포함되는지, 회사가 통상임금 또는 평균임금 중 무엇으로 정했는지 확인합니다. 통상임금을 적용하는 기본 계산은 아래와 같습니다. 고용노동부 계산 안내
  3. 소정근로시간과 유급시간: 휴게·실제 연장근로시간을 기본 근로시간에 섞지 않습니다. 주 40시간의 209시간 예시를 다른 근무형태에 일괄 적용하지 마세요.

사용기간이 끝난 미사용 휴가를 통상임금으로 정산할 때에는 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금을 확인합니다. 현재 월급으로 오래된 발생분을 한꺼번에 계산하면 임금 기준 시점이 달라질 수 있습니다. 퇴직 정산·다른 발생연도는 회사의 산정 자료와 따로 비교하세요. 고용노동부의 기준 시점 설명

주 40시간·미사용 5일의 계산 예시

월 기본급 3,000,000원, 통상임금 포함 대상으로 확인한 연 상여금 1,200,000원, 추가 월 고정 수당 없음, 하루 8시간·주 5일을 가정합니다. 연 상여금의 월분은 100,000원이므로 월 환산 통상임금은 3,100,000원입니다.

통상시급 = 3,100,000원 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간
1일 통상임금 = 통상시급 × 8시간
미사용 5일 금액 = 1일 통상임금 × 5일

비교 항목209시간 기준 예시연차계산기의 현재 환산
월 기준시간209시간(40 + 주휴 8) × 4.345 = 208.56시간
월 환산 통상임금3,100,000원3,100,000원
통상시급, 원 단위 반올림14,833원14,864원
1일 금액, 원 단위 반올림118,660원118,911원
5일 총액, 마지막에 반올림593,301원594,553원
표는 중간 소수를 유지한 뒤 각 결과를 독립적으로 반올림한 것입니다. 화면의 반올림된 1일 금액에 5를 곱하면 총액과 몇 원 차이가 날 수 있습니다. 두 총액의 차이는 1,252원이며 서로 다른 분모를 사용한 결과입니다. 고용노동부는 주 40시간 월급제 예시에서 209시간을 사용합니다. 앱은 4.345 환산을 사용하고 월 기준시간을 직접 바꾸는 입력은 없습니다. [공식 예시](https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000322406)

실제 앱 칸에 넣는 순서

연차계산기의 연차수당 계산에서 급여 3,000,000원, 월 고정 수당 0원, 연 상여금 1,200,000원, 주 근무일 5일, 일 근로시간 8시간, 미사용 연차 5일을 입력합니다. 월 환산 통상임금 3,100,000원과 월 환산시간 208.56시간을 먼저 확인한 다음 총액을 대조하세요.

월 급여에 이미 같은 수당이 포함되어 있다면 추가 칸에 다시 넣지 않습니다. 실제 초과근무의 대가·실비변상·지급 조건이 다른 성과급 등을 이름만 보고 모두 더하지 마세요. 2024년 12월 19일 판결 이후 고정성 조건만으로 배제하지 않고 소정근로 대가성·정기성·일률성을 확인하는 기준을 적용합니다. 개별 항목은 지급 조건으로 판단해야 합니다. 고용노동부 통상임금 판단 설명

통상임금과 기본급의 일반적인 차이는 운영자가 함께 관리하는 DayMeasure 안내에서 확인할 수 있습니다. 이 글에서는 연차계산기에 넣는 금액과 환산 차이를 확인합니다.

반차나 짧은 근무시간은 어떻게 하나요?

현재 수당 입력은 미사용 일수를 정수로 받습니다. 2.5일을 3일로 올림하지 마세요. 위 209시간 예시의 2.5일은 중간 소수를 유지하면 약 296,651원입니다. 회사 대장의 시간/반차 단위와 확인한 1일 금액으로 별도 대조합니다. 주 근무일 1–5일·하루 1–8시간 범위 밖의 일정이나 날짜마다 다른 소정근로시간도 앱의 고정 입력만으로 표현되지 않습니다.

4주 평균 주 소정근로시간 15시간 미만 등 법정 연차 적용 제외 조건은 발생 기준에서 먼저 확인하세요. 앱의 시간 조건 판정은 입력한 고정 주 근로시간 기준이며 사업장·실제 4주 평균·출근율을 모두 심사하는 기능은 아닙니다. 남은 일수 자체가 다른 경우에는 대장 확인 순서와 기준일 비교부터 확인합니다.

기준 확인: 2026년 10월 7일. 입력·분모·반올림 기준을 맞춘 뒤에도 다르면 회사의 계산 내역과 앱 버전을 지원 페이지에서 비교할 수 있습니다.